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Mentions légales

Adresse Internet du site

L'adresse Internet du Site concerné par ces mentions légales est http://www.talentsoft.com

Editeur du Site

Nom de la société › CGL
Adresse du siège social › 69 Avenue de Flandre, 59708 MARCQ EN BAROEUL Cedex
Numero RCS › 84-303.236.186
Numero SIREN ›  303 236 186
Montant du capital › 68 606 156 EUR
Tel › 03.20.65.60.23
Email › www.cgifinance.fr

Nom du directeur de la publication

Jean Hugues DELVOLVE, Directeur Général de CGL.

Nom de l'hébergeur du Site

Les moyens informatiques permettant la mise en œuvre du Site sont hébergés par les sociétés prestataires Talentsoft.


Talentsoft
8 rue Heyrault
92100 Boulogne Billancourt
R.C.S. 497 94 13 77
http://www.talentsoft.com

Capital social › 220 000 euros
Code NAF › 5829 A
Localisation physique de l'hébergement › 35, rue de la Motte 93308 Aubervilliers

Copyright et Propriété intellectuelle

L'ensemble des éléments figurant sur notre Site sont protégés par les dispositions du Code de la Propriété Intellectuelle. En conséquence, toute reproduction de ceux-ci, totale ou partielle, ou imitation, sans notre accord exprès, préalable et écrit, est interdite.
Il est formellement interdit de collecter et d'utiliser les informations disponibles sur le Site à des fins commerciales.
Cette interdiction s'étend notamment, sans que cette liste ne soit limitative, à tout élément rédactionnel figurant sur le Site, à la présentation des écrans, aux logiciels nécessaires à l'exploitation, aux logos, images, photos, graphiques, de quelque nature qu'ils soient.

Accès

Le Site est destiné à toute personne (ci-après désignée sous le terme « Utilisateur ») qui souhaite déposer une candidature spontanée ou accéder à une offre de poste déterminée proposée par la Société.
Il est précisé que le service « votre espace » n'est accessible que par login et mot de passe.
La Société se réserve la possibilité de modifier, d'améliorer et d'enrichir les services proposés sur le Site à tout moment.

Engagements de la Société

Accessibilité aux services du Site

La Société s'engage à mettre en œuvre tous les moyens dont elle dispose afin d'offrir les meilleurs services à l'Utilisateur et de faciliter leur accès.
A ce titre, la Société s'efforce de maintenir le Site accessible 7 jours sur 7 et 24 heures sur 24.
Toutefois, cet accès peut être interrompu à l'initiative de la Société ou de ses prestataires chargés de la mise en œuvre et de l'hébergement du Site pour des raisons de maintenance ou toute autre raison technique. Dans ces cas spécifiques d'interruption, La Société s'efforcera d'en informer préalablement l'Utilisateur et de limiter la durée de l'interruption.
La Société se réserve également le droit d'interrompre l'accès aux services sans que sa responsabilité soit engagée dans des cas tels que notamment attaques du Site (virus, intrusions malveillantes…) susceptibles d'avoir une incidence sur la capacité, la sécurité et l'intégrité des traitements ou des données, prise de connaissance par La Société de la présence d'un contenu illicite ; ou demande de suspension ou de restriction d'accès au Site formulée par une autorité administrative ou judiciaire ou par la mise en demeure d'un tiers.

Sécurisation et confidentialité des données

La Société se conforme aux exigences de la loi modifiée n° 78-17 du 6 janvier 1978, dite Informatique et Libertés dans le traitement des données à caractère personnel de l'Utilisateur.
La Société s'engage notamment à assurer la sécurité des données afin d'éviter qu'elles ne soient déformées, endommagées ou communiquées à des tiers non autorisés et à ne les utiliser qu'aux fins exclusives de gérer les candidatures spontanées ou liées à des postes à pourvoir, de l'Utilisateur et leur suivi.
La Société ne pourra être tenue responsable envers l'Utilisateur de la perte ou de la disparition des données le concernant liées à un cas de force majeure ou au fait d'un tiers.

Engagements de l'Utilisateur

L'Utilisateur s'engage et prend toute mesure propre à assurer la confidentialité et la conservation de son code d'accès et à ne le communiquer à quiconque.
La Société ou toute autre entreprise du Groupe utilisatrice du Site ne saurait être tenue pour responsable d'une utilisation frauduleuse du code d'accès.
Toute opération effectuée sur le Site avec les identifiants de connexion de l'Utilisateur est réputée faite au nom de ce dernier et engage sa responsabilité.
Le Site vise exclusivement à faciliter les modalités de recrutement de la Société. Il doit être accessible à l'Utilisateur aux seules fins de lui permettre de consulter les offres de poste et déposer sa candidature. A ce titre, l'Utilisateur s'interdit notamment dans son espace personnel et sur les zones à texte libre mis à sa disposition sur le Site toute utilisation contraire à la loi, et notamment l'envoi de messages ou l'enregistrement de contenu à caractère violent, diffamatoire ou illicite.

Données à caractère personnel

a) Traitements de données à caractère personnel
Dans le cadre de leurs activités de recrutement de leur personnel, les sociétés du Groupe CGL (CGL, SGB Finance et Finassurance), domiciliées au 69 Avenue de Flandre 59708 Marcq-en-Barœul Cedex France, effectuent, en tant que responsables de traitement, des traitements de données à caractère personnel pour la réalisation des finalités décrites au paragraphe « Finalités des traitements de données » ci-dessous (ci-après « les Finalités »).
Les sociétés du Groupe CGL s’engagent à protéger la vie privée des candidats à l’emploi et la confidentialité des données à caractère personnel fournies dans le respect des dispositions fixées par le règlement européen 2016/679 du 27 avril 2016 et de la loi 78.17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés.
Les sociétés du Groupe CGL sont représentées respectivement par :
- Pour CGL : son Directeur Général Monsieur Jean Hugues DELVOLVE ;
- Pour SGB Finance : son Directeur Général Monsieur Philippe DOLO ;
- Pour Finassurance : son Gérant Monsieur Bruno BOHAN.
Les sociétés du Groupe CGL ont désigné un Délégué à la protection des données personnelles dont les coordonnées de contact sont CGL - Pôle PDCP - 69 Avenue de Flandre - 59700 Marcq-en-Barœul ou pdcp-cgl@cgifinance.fr.
Une donnée à caractère personnelle est toute information permettant d’identifier directement ou indirectement une personne physique (nom, prénom, adresse postale ou électronique, numéro de téléphone, photo, numéro de sécurité sociale,…). Les traitements de données à caractère personnel mis en place par la société du Groupe CGL auprès de laquelle vous postulez à un emploi (ci-après « le responsable de traitement ») visent notamment à collecter, enregistrer, structurer et utiliser les données à caractère personnel (ci-après « les données ») vous concernant en votre qualité de candidat à l’emploi. Pour les Finalités, le responsable de traitement traite des données relatives à votre identité, vos qualifications et vos expérience et parcours professionnels (diplômes, CV, lettre de motivation,…) et nécessaires à la préparation de votre embauche en cas de décision du responsable de traitement en ce sens (documents d’identité, attestation de sécurité sociale,…). 
Les données sont obligatoires et nécessaires aux Finalités. A défaut de les communiquer au responsable de traitement, les Finalités ne pourront être réalisées.

b) Comment les données sont-elles collectées ?
Les données traitées par le responsable de traitement sont collectées selon différents procédés soit directement auprès vous par le biais de formulaires et questionnaires que vous complétez sur les supports de recrutement du responsable de traitement soit auprès de tiers, par exemple auprès de sites d’offres emplois spécialisés dans le recrutement sur lesquels le responsable de traitement place des annonces.

c) Finalités et base juridique des traitements de données 
Les données ainsi que celles éventuellement déjà détenues par le responsable de traitement et les informations collectées ultérieurement sont traitées pour les Finalités décrites dans le tableau ci-dessous. Les traitements sont réalisés sur le fondement des bases juridiques définies dans le même tableau. 
Ces bases juridiques sont (i) le respect par le responsable de traitement d’une obligation légale, réglementaire ou administrative (la loi impose au responsable de traitement de procéder à un traitement de données) ou (ii) l’exécution de mesures précontractuelles nécessaires à la conclusion d’un contrat de travail entre le responsable de traitement et vous-même (les mesures précontractuelles et le traitement de données s’y rapportant sont requises par le responsable de traitement pour les besoins notamment de sa décision d’accepter ou non de conclure un contrat de travail avec vous) ou (iii) la poursuite par le responsable de traitement de ses intérêts légitimes (le traitement des données est mis en œuvre dans le but de satisfaire les intérêts du responsable de traitement notamment en matière de recrutement dans le respect de vos droits et intérêts fondamentaux).

Finalités

Base juridique

  • Réalisation de la déclaration préalable à l’embauche en cas de décision de vous embaucher.
  • Dans le cas où vous êtes un travailleur étranger(hors Union Européenne, Espace Economique Européen et Suisse) : contrôle que vous êtes titulaire d'un titre de séjour en cours de validité valant autorisation de travailler.

Obligations légales, réglementaires ou administratives du responsable de traitement

  • Création de votre Espace Candidat.
  • Evaluation de vos aptitudes professionnelles à occuper l’emploi proposé.
  • Vérification et contrôle de vos diplômes.
  • Vérification de vos antécédents judiciaires (production d’un extrait B3 de casier judiciaire).
  • Recours éventuel à des méthodes techniques de sélection et recrutement : réalisation de cas pratiques, tests de personnalité, tests d’évaluation,... Ces méthodes visent à mieux vous connaître selon différentes thématiques jugées pertinentes en milieu professionnel. Elles ne constituent pas une prise de décision automatisée définitive. Elles sont au contraire une aide impliquant nécessairement une intervention humaine dans la prise de décision d’embauche ou non.
  • Décision du responsable de traitement de vous embaucher et de conclure un contrat de travail avec vous.
  • En cas d’embauche: préparation du dossier d’embauche (collecte des pièces nécessaires) et établissement de votre contrat de travail.

Exécution de mesures précontractuelles nécessaires à la conclusion d’un contrat de travail

  • Si votre candidature n’est pas retenue: conservation pendant 24 mois de vos CV et lettre de motivation en vue de vous recontacter si de nouvelles opportunités correspondant à votre profil se présentaient.
  • Réalisation de rapports sur les résultats des méthodes techniques de sélection et recrutement précités.
  • Réalisation d'états statistiques.
  • Partage de vos CV et lettre de motivation avec les sociétés du Groupe Société Généralesusceptibles d’avoir des postes à pourvoir correspondant à votre profil.

Poursuite par le responsable de traitement de ses intérêts légitimes

d) Quels sont les destinataires des données ?
Les données sont destinées au responsable de traitement et à ses services et personnels dans la limite de leurs attributions et dans les limites nécessaires à l’exécution des Finalités, à savoir :
- aux personnels habilités chargés du recrutement ;
- aux responsables de service procédant au recrutement ;
- aux sociétés du Groupe Société Générale avec lesquelles vos CV et lettre de motivation pourraient être partagés ;
- aux sous-traitants et mandataires du responsable de traitement: prestataires RH, conseils externes, avocats,...
Dans le cadre du recours par le responsable de traitement à des sous-traitants et mandataires, des données peuvent être transférées vers des sous-traitants situés dans des pays non-membres de l’Espace Économique Européen. Dans ces cas, afin d’assurer la sécurité et la confidentialité des données, un cadre contractuel précis et exigeant détermine les conditions d’intervention de ces sous-traitants. Ce cadre contractuel est fondé soit sur une décision d’adéquation de la Commission européenne soit sur les clauses contractuelles types conformes aux modèles adoptés par la Commission européenne (des renseignements sur les décisions d'adéquation et les clauses contractuelles types sont disponibles sur le site de la CNIL : www.cnil.fr – rubrique « Mes démarches » puis « Transférer des données hors de l’UE »).

e) Durée de conservation des données
Les données vous concernant seront conservées par le responsable de traitement :
- le temps de procédure de recrutement et supprimées immédiatement à la fin de celle-ci si votre candidature n’est pas retenue ;
- 24 mois si votre candidature n’est pas retenue mais que le responsable de traitement souhaite conserver votre dossier de candidature afin de vous recontacter si de nouvelles opportunités correspondant à votre profil se présentaient.
Si votre candidature aboutit à une embauche, vos données seront conservées et traitées selon des modalités qui vous seront précisées en moment de votre embauche par le responsable de traitement. 

f) Vos droits 
Vous disposez des droits suivants :
- un droit d’accès vous permettant d’obtenir la communication des données vous concernant traitées par le responsable de traitement ; 
- un droit de rectification vous permettant de demander la rectification et la mise à jour des données vous concernant ;
- un droit d'effacement vous permettant de demander la suppression de données si (i) les données ne sont plus nécessaires pour les Finalités ou (ii) vous vous êtes opposé(e) au traitement pour des raisons tenant à votre situation particulière et il n'existe pas de motif légitime impérieux pour le traitement ou (iii) les données ont fait l'objet d'un traitement illicite ou (iv) les données doivent être effacées pour respecter une obligation légale qui est prévue par le droit de l'Union Européenne ou par le droit français ;
- un droit de limitation vous permettant d’obtenir du responsable de traitement une suspension du traitement des données vous concernant si (i) vous contestez l'exactitude des données, pendant une durée permettant au responsable de traitement de vérifier l'exactitude des données ou (ii) le traitement est illicite et vous vous opposez à l’effacement des données et exigez à la place la limitation de leur utilisation ou (iii) le responsable de traitement n'a plus besoin des données aux fins du traitement mais celles-ci vous sont encore nécessaires pour la constatation, l'exercice ou la défense de droits en justice ou (iv) vous vous êtes opposé(e) au traitement pour des raisons tenant à votre situation particulière, pendant la vérification portant sur le point de savoir si les motifs légitimes poursuivis par le responsable de traitement prévalent sur les vôtres ;
- un droit à la portabilité vous permettant de recevoir du responsable de traitement, sous un format structuré, les données vous concernant ou de demander leur transmission directe à un autre responsable de traitement. Ce droit est limité aux données fournies par vous, traitées par le responsable de traitement de façon automatisée (les fichiers papiers sont donc exclus) dans le cadre de l’exécution de mesures précontractuelles nécessaires à la conclusion d’un contrat de travail. Les données créées par de mesures précontractuelles nécessaires à la conclusion d’un contrat de travail telles qu’un profil de candidat à l’emploi ainsi que les traitements mis en œuvre par le responsable de traitement pour répondre à ses obligations réglementaires et dans son intérêt légitime sont exclus du droit à la portabilité ;
- un droit d’opposition vous permettant, pour des raisons tenant à votre situation particulière, de vous opposer à ce que vos données fassent l'objet d'un traitement. 
Ces droits s’exercent par voie postale ou par email auprès du responsable de traitement. Les coordonnées de contact de chaque responsable de traitement sont indiquées ci-dessous. Pour des raisons de sécurité, votre demande devra être accompagnée d'un justificatif d'identité. Afin de permettre un traitement efficace de votre demande, vous être prié(e) d'indiquer clairement le droit que vous souhaitez exercer ainsi que tout élément facilitant votre identification.
Coordonnées de contact :
- CGL - Pôle PDCP - 69 Avenue de Flandre - 59700 Marcq-en-Barœul ou par email à pdcp-cgl@cgifinance.fr  
- SGB Finance - Pôle PDCP - 69 Avenue de Flandre - 59700 Marcq-en-Barœul ou par email à pdcp-sgb@cgifinance.fr
- Finassurance - Pôle PDCP - 69 Avenue de Flandre - 59700 Marcq-en-Barœul ou par email à pdcp-finassurance@cgifinance.fr
En vertu des dispositions de l’article 40-1 de la loi 78.17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, vous disposez du droit de définir des directives relatives à la conservation, à l’effacement et à la communication des données après votre décès. 
Pour mieux connaître vos droits, vous pouvez également consulter le site de la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés, accessible à l’adresse suivante : http://www.cnil.fr. Vous avez également le droit d’introduire une réclamation auprès de la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés.

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